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Calculadora de liquidación de contrato
Escriba las fechas y su salario. Le mostramos cuánto le deben por cesantías, intereses, prima, vacaciones y, si lo despidieron sin justa causa, la indemnización.
Cómo se calcula la liquidación
La liquidación reúne todo lo que el empleador le debe al terminar el contrato. Se calcula con el año comercial de 360 días, es decir, meses de 30 días, como lo hacen las empresas en Colombia.
- Cesantías: (salario + auxilio de transporte) × días trabajados en el año ÷ 360.
- Intereses sobre cesantías: cesantías × días trabajados en el año × 12% ÷ 360.
- Prima de servicios: (salario + auxilio de transporte) × días trabajados en el semestre ÷ 360.
- Vacaciones: 15 días hábiles por año trabajado. Los días que no tomó se pagan así: salario × días pendientes ÷ 30.
- Indemnización: solo si lo despidieron sin justa causa.
Ejemplo: con salario de $2.000.000 y auxilio de transporte, por 306 días trabajados en 2026 las cesantías son ($2.000.000 + $249.095) × 306 ÷ 360 = $1.911.731.
La calculadora supone que las cesantías de años anteriores ya están en el fondo y que la prima del semestre anterior ya se pagó. No aplica a contratos de obra o labor ni a salario integral.
Actualizado: noviembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Si renuncio también me tienen que liquidar?
Sí. Al renunciar le deben pagar las cesantías, los intereses, la prima y las vacaciones pendientes, además del salario de los días trabajados. Lo único que no recibe es la indemnización, porque esta solo aplica cuando el despido es sin justa causa.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar la liquidación?
La liquidación se debe pagar al terminar el contrato. Si el empleador se demora, el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo establece una indemnización moratoria equivalente a un día de salario por cada día de retraso, con algunos límites. Si no le pagan, puede acudir a una inspección del Ministerio del Trabajo.
¿El auxilio de transporte se incluye en la liquidación?
Sí para las cesantías, los intereses y la prima, porque la ley lo cuenta como parte de la base para esas prestaciones. No se incluye para las vacaciones, que se pagan solo con el salario.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin justa causa?
En contratos a término indefinido con salario menor a 10 salarios mínimos, son 30 días de salario por el primer año y 20 días por cada año adicional, en proporción a la fracción. Con salarios de 10 o más salarios mínimos son 20 días el primer año y 15 por cada año adicional. En contratos a término fijo, la indemnización es el salario del tiempo que faltaba para terminar el contrato.
¿Qué hago con las cesantías que están en el fondo?
Con la carta de terminación del contrato puede pedir al fondo de cesantías que le entregue el saldo. Las cesantías del año en curso, en cambio, se las paga directamente el empleador en la liquidación.